Entourez-vous et assurez-vous la réussite de vos projets.
Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, etc.)
Analyser ses compétences pour définir un projet
Améliorer son niveau de satisfaction au travail
Sécuriser son parcours
Programme
1. Phase préliminaire
Analyse de la demande du.de la bénéficiaire
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
2. Phase d'investigation
Les principes fondamentaux :
Analyse du parcours professionnel et personnel
Exploration des valeurs, des centres d’intérêts, des motivations et des traits de personnalités
Réflexion autour des équilibres de vie
Analyse du ratio métier/marché et recherche documentaire :
Exploration des voies d’évolution professionnelles possibles
Analyse des compétences, savoirs, savoirs-faire, savoirs-être
Identification des « possibles », définition du projet et plan d’action
3. Phase de conclusion
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec l’accompagnateur.ice
Outils
Test de spécialisés : test de centre d’intérêts et de motivations, évaluation des softs skills
Questionnaires d’autoévaluation : exercices issues de l’approche neurocognitive, questionnaire d’assertivité
Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des dispositifs de formation
Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectifs de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche d’accompagnement