Oui, nous proposons plusieurs formations pour vous aider à structurer et optimiser vos recrutements. Nos programmes couvrent des thématiques essentielles telles que :

• Comment mener des entretiens de recrutement efficaces,
• Développer une stratégie de marque employeur impactante,
• Concevoir une approche de recrutement inclusive.

📌 Découvrez nos formations

Deux formules de diffusion adaptées à vos besoins :

• Publication sur des sites gratuits :
  • Errol, France Travail, Apec, Indeed, LinkedIn, etc.
• Publication sur des sites spécialisés et payants :
  • Welcome to the Jungle, Jobs MakeSense, et autres plateformes sectorielles adaptées.

Comment choisir la meilleure option ?
Lors de l’audit de besoin, votre consultant Errol vous accompagnera dans le choix de la stratégie de diffusion la plus pertinente. Cette décision sera basée notamment sur :

• Le secteur d’activité,
• Les tensions du marché du travail sur votre territoire,
• Les habitudes des candidats ciblés.
  
  

Les honoraires de recrutement sont facturés selon les modalités suivantes :

• Les frais de dossier et de publications sont facturés dès la signature de contrat ;
• La prestation de recrutement :
  • 50 % à la signature du contrat avec le candidat retenu ;
  • 50 % à la fin de la période d’essai non renouvelée ;
• Le test Profil’INC® : dès réalisation du test ;
• L’accompagnement à la prise de poste : à la fin de la prestation.
  
  

La clause de garantie s’active si un candidat recruté ne valide pas sa période d’essai.

Nous nous engageons à reprendre la mission sans frais supplémentaires si le candidat sélectionné ne reste pas en poste pour les raisons suivantes :

• Il n’intègre finalement pas l’entreprise,
• Il démissionne,
• Il est licencié ou voit sa période d’essai interrompue.

Cas où la garantie ne s’applique pas :

• Restructuration de l’entreprise (fusion, absorption, etc.),
  Licenciement économique,
• Non-respect des engagements du client,
  Modification du poste initialement défini.

À noter : La clause de garantie est valable uniquement sur la période d’essai non renouvelée, sous réserve que toutes les factures aient été réglées. Elle s’applique une seule fois par poste.

Dans le cadre de chaque recrutement, nous réalisons un plan d’action managérial sur mesure pour accompagner l’intégration et le management du futur collaborateur.
Nous assurons un suivi régulier via un entretien (téléphonique, visio ou présentiel) d’une heure chaque mois pendant toute la période d’essai.

Pour aller plus loin, nous proposons un accompagnement plus poussé (3 à 8 rendez-vous) afin d’atteindre des objectifs spécifiques :

• Faciliter l’intégration et permettre au collaborateur de prendre ses marques,
• Accompagner la prise de responsabilités en adoptant la posture adéquate,
• Analyser le contexte interne et externe (organisationnel, financier, stratégique, RH…),
• Structurer un rapport d’étonnement qualitatif basé sur des faits et une analyse poussée.
  
  

nous nous engageons à respecter une éthique professionnelle rigoureuse à travers 3 principes fondamentaux :

• Intégrité

Nous plaçons l’intérêt de nos clients et des candidats au cœur de notre démarche. Nous nous interdisons de contacter de manière active les collaborateurs de nos clients.

• Confidentialité

Nous garantissons une discrétion absolue à nos clients et candidats. Nous ne divulguons aucune identité sans accord express et sollicitons systématiquement l’autorisation du client avant toute communication externe (ex. annonces sur les jobboards).

• Transparence

Nous partageons avec nos clients tous les éléments nécessaires à la réussite du recrutement et attendons en retour la même transparence sur les retours candidats et les décisions prises.