Conseiller•ère en Insertion Professionnelle

Au-delà d’un métier, c’est une véritable mission : aider chacun à retrouver sa place, révéler des potentiels, sécuriser des parcours de vie. Grâce à une formation concrète, professionnalisante et reconnue, vous développerez des compétences recherchées et immédiatement mobilisables sur le terrain.

catégorie

Formation visant une certification de niveau 5 (BTS, DUT, écoles de formation sanitaire et sociale …)

durée

modalité d'organisation

référence

tarif

Une prise en charge de votre formation est possible, n’hésitez pas à nous contacter.

Satisfaction

Cette formation, dans son programme actuel, n’a pas encore été évaluée. Cet indicateur sera mis à jour après la prochaine formation.

taux de réussite

Cette formation, dans son programme actuel, n’a pas encore été évaluée. Cet indicateur sera mis à jour après la prochaine formation.

certificateur

Prochaine(s) session(s)

  • Du 2 mars 2026 au 10 décembre 2027

Objectifs de la formation

Les objectifs pédagogiques de cette formation sont multiples et se déclinent comme suit :

  • Accueillir et analyser la demande des personnes afin de poser les bases d’un diagnostic partagé, permettant d’identifier leurs besoins spécifiques.
  • Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle, en les guidant sur les différentes étapes à suivre pour intégrer le marché de l’emploi.
  • Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle, en développant des partenariats et en proposant des solutions adaptées.
  • Développer des compétences en communication, en gestion des conflits et en rédaction, afin de préparer les stagiaires à des situations professionnelles variées.

Les points forts

Notre titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle se distingue par une approche ancrée dans la réalité du terrain.

Nos formateurs sont tous issus de l’IAE — en poste ou ayant exercé des fonctions de direction, de coordination ou d’accompagnement — et transmettent une expertise directement opérationnelle, au plus près des enjeux actuels du secteur.

La formation intègre par ailleurs un parcours ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale), outil de référence pour mieux comprendre les mécanismes cognitifs à l’œuvre dans l’accompagnement des publics.

Enfin, nous faisons le choix délibéré du petit groupe : moins de stagiaires, c’est plus d’échanges, plus de personnalisation, et une montée en compétences plus solide.

Équipe pédagogique

La gouvernance d’une SCOP repose sur des valeurs de transparence, de responsabilité et de solidarité. Les décisions sont prises de manière collective, favorisant l’implication des salariés et la pérennité de l’entreprise, tout en contribuant au développement d’une économie plus juste et durable.